根据Kuai Technology的说法，最近7月26日，上海宣布宣布劳动调度系统卫生和清洁职位的招募，上海吸引了网民的广泛关注。由于书面考试和面试会议，看似普通的卫生职位招募一直是热门讨论的重点。该公告清楚地指出，这项招聘将使用书面试验和访谈的组合来选择人才，其中书面考试成绩提供了总分的40％，而访谈得分可提供60％。面对这样的安排，许多网民令人惊讶：“卫生 - 招聘人员也需要书面测试？测试的内容是什么？”一些媒体已证明网民的问题。非7月25日，上海Qingpu地区劳工合作咨询有限公司的工作人员负责咨询此招聘，并提供了详细的解释。这工作人员说，“笔试 +访谈”方法是选择人才更公正。 “我们不会使用公务员评论或公共机构审查问题来测试它们。”工作人员宣布，当前分数的判断，没有候选人进行的测试很低，这表明解决测试问题的困难是合适的。设置书面测试和面试会议的主要原因是有大量申请人。报道说，有198人注册了此招聘，而计划仅招募44人的人数，注册和招聘的比率接近1：5。在如此激烈的竞争中，书面审判和访谈的结合被认为是一种相对公平的接纳方式。工作人员还介绍了书面测试主要评估与卫生有关的基本知识，以及废物分类的常识等。访谈主要评估实际工作的capabili候选人的关系，基本的沟通技巧和责任感，并要求候选人在合同区域清洁工作方面做出了出色的工作。就招聘要求而言，申请人必须在金兹镇的家庭中进行注册，或者与金兹镇结婚，或者他们的父母在金兹镇，并且他们的年龄也应满足该策略。 In terms of salary, this position will pay five insurance and a fund to hired staff in accordance with the law. In addition to the main salary, there will also be subsidies such as high temperatures and low temperatures.您如何看待它？ [本文的结尾]如果您需要打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Qiubai